上海九龙男子医院新百年大发展，对干部职工的素质提出越来越高的要求。为此，上海九龙男子医院党委经研究决定，将2012年8月定为职工教育培训月，旨在通过教育培训，加强干部职工队伍建设，推动医院新百年又好又快发展。

　　医院党办制订了教育培训月活动方案，党办、院办、外宣办、教育科负责具体实施，其他职能部门和各党支部积很配合。由院领导班子成员和特邀客服结合医院具体工作，分主题、按层次对全院干部职工进行教育培训。为不影响工作，培训利用周末及双休日时间进行，各支部、科室（专业组）高度重视，合理安排，了参加教育培训的人数和时间。

　　8月4日，院长以《如何做一名合格的医院护士长为题，为全院护士长、支部书记、护理骨干讲课，拉开了教育培训月的帷幕，这是医院建院史上次有组织、有计划的全员、、综合、系统、连续培训。接着，8月10日~12日、8月17日~19日，由钱院长带头，领导班子成员分别围绕医院管理、团队建设、正规评审、人才发展等课题，对全院各层次人员进行了培训。各位领导对这次培训都做了精心准备，将自己多年的经验、心得融入到培训中，内容丰富，针对性强，独具匠心，并根据培训内容制定考试题目，每次课后进行现场考试。培训月期间，医院还承办了北京协和医院－上海医院研讨会。北京协和医院副院长张抒扬带领相关客服以疑难病例讨论的方式与医院医务人员进行了广泛的交流，丰富了培训月的内容，使广大医务人员受到了快速实际的医学职业精神教育。

　　为教育培训实效，医院精心组织，严明纪律，强化措施。将培训结果与干部考核、工作绩效挂钩，并作为年终测评的重要依据。全院干部职工对教育培训月活动高度重视，把教育培训当做提高自身素质难得的机会来看待，放弃了双休日，认真参加培训，听课专心、记录细致、答卷认真，很多同志把讲课内容用相机拍照作为资料，展现了医院职工良好的学习意识和学习能力。

　　教育培训增强了干部职工对医院的归属感、认同感和主人翁责任感，促进了医院领导与职工的双向沟通，增强了向心力和凝聚力，对提高职工综合素质、提高管理能力和服务水平，树立医院良好形象，保持永继发展的生命力起到了很大的促进作用。同志们说：听本院领导的讲课，对医院、对本职工作、对医院未来发展有了更加清晰的认识；与北京客服研讨，开阔了视野，专业知识得到了进一步提升。