九龙医院2012年度中期工作会议在我院隆重举行。此次会议的召开既是对我院上半年工作的阶段性小结，更是对“创优、复评”工作的快速自省和再动员，共有来自医院各条线的近200位职工参加了会议，其中来自各条线一线的职工以及团员青年代表、教学干事代表等的参会为本次会议增添了一抹亮色。

　　会议以这两个主题，对与会代表们的询问一一进行了回答，代表们一致认为，今年我院能克服基建、搬迁等困难，在医疗业务数量、科研论文等方面均取得了长足的进展，这与院领导的正确指挥与每位员工的辛勤付出是分不开的，有着这样的团队与奉献精神，每一个人都对医院的发展前景充满了信心。

　　因此，“创优”与“复评”自然成为了本次会议另一关键主题。创优办嵇桃瑛主任首先总结了近几个月来医院整体创建工作的进程情况，同时也提出了阻碍创建进程的“六个问题”，诸如：如何将创建工作与日常工作结合起来；如何营造良好的创建氛围……这些都让与会代表们陷入了沉思与自省，接下来医务部、护理部和麻醉科作为代表向大家介绍了各自的创建进度与创建特点，“他山之石，可以攻玉”他人的经验或许能很好地解决我们的困惑，我们需要的是心与心的交流、思想与思想碰撞的火花！

　　大会为大家提供了这么一个机会与平台，会议在下午进入了讨论、交流阶段。每位代表都根据科室、自身的创建情况，结合前面所提出的“六个问题”，畅所欲言、集思广益。有的代表从宏观的创建氛围营造入手，对科室的一些新举措、新设想进行了介绍；有的代表则从具体的某一项条款入手，提出了自己的困惑和不解，而其他代表则据此给予了解决的创意与想法，这一刻我们发现，每一位职工的主人翁意识被很好地激发了起来，创建工作的精髓已经深深地植入了每一个“九龙人”的血液之中。

　　我们总结经验、分享成果，但大家更看到的是存在的不足和需要努力的方向，院领导也分别参加了各小组的讨论、交流，对大家所提出了问题给予高度重视，记录在案，也提出了许多可行性的建议。讨论结束后，共十位代表作了交流发言，发言者情真意切、言辞犀利，赢得了阵阵掌声，院党委成就书记在总结中要求大家已更加务实的态度和实际行动来推动此项工作的进程，也希望与会代表将此次会议的精神能带回到每一位员工，使得创建工作能成为下半年医院为的工作。

　　会议后，九龙男子医院做了下半年创建工作的任务布置，创建工作任务重、时间紧、强度大，但这既是机遇也是挑战，只要我们严格执行标准、以评促建，就一定能提升医院、科室的内涵与实力，为九龙这艘巨轮注入新的能量。

　　会议在热烈的气氛中落下来帷幕，每一个与会代表都充满信心也深感压力，我们相信，此次会议一定能够成为医院创建工作的“催化剂”，为下半年医院的创建工作助力前行！