为进一步深入掌握医院的发展现状和职工中的热点问题，加强工作的针对性和有用性，营造稳定和谐的发展局面，院新的党政班子成立之后立即分层次召开座谈会，广泛征求意见，发动群众献计献策。座谈会所提建议共梳理六大类48条，已按职责范围分发各职能科室，督办落实。

　　根据院党政班子的决定，张祥南院长分别采取中层干部个别访谈，其他员工分块座谈沟通的形式，分别召开知识和职代表座谈会，共计64人参加。会议主要围绕医院近年发展的主要成绩及需继续推进的工作、医院目前发展的瓶颈或主要问题、医院员工关心的问题和学科发展中需要支撑解决的问题四个方面展开。由于会议主题明确、符合群众的关注点，与会人员发言热烈、畅所欲言。

　　大家认为在当前的形势下，门诊量逐年增加，医院的特点也得到了市民到肯定，医院面临着发展的机遇。形势要求医院在发展规划、资源利用、流程优化以及学科人才建设方面深化改革，转型发展。大家也发表了不少很好的意见和建议。

　　会议之后，医院立即进行研究分析，并将所提意见和建议归纳成学科人才建设、加强综合管理、发展医疗护理工作、加强机关作风建设、科学收入分配和改善工作环境及对新班子的希望六个方面共37条具体意见，并按工作职责下发各职能科室，要求立即结合实际进行研究，制定具体落实计划，对于合理可行的意见要立即落实措施；对于涉及面较广、不能马上解决的问题要认真研究论证，确定逐步实施的工作计划，争取在年底前完成；对于一时无法解决或无可操作性的问题也必须认真做好解释工作，为今后适时解决问题创造条件。

　　本次调查研究是新的领导班子到任后开展的项大的工作，党政领导班子给予了高度的重视，总体上体现了座谈主题明确、参会人员面广、会议组织有序、会后措施得力，群众反响较好，不少同志反映现在全院人心思稳定、求和谐、盼发展，希望以此为契机，科学决策、稳定向上，为推出医院改革创新和谐发展的新局面奠定了良好的基础。