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九龙男子医院进行绩效考核改革
来源:上海九龙医院 http://www.shjlnzyy.com/ 时间:2012-12-08 03:44 作者:上海男科医院 在线咨询医生

  为进一步推动我院改革工作,尤其是对绩效考核的改革,近日,上海九龙男子医院邀专业团队对医院的绩效考核改革进行方案设计。

  陈亚光医师率领的广州景惠康信医院管理顾问公司的专业团队,分别与院领导、科主任、护士长和普通员工等全院不同层次人员通过采取召开座谈会、个别交流等形式,掌握了解人员对新的综改政策的认识和绩效分配期望,确定了改革的指导思想。对全院医护人员进行了绩效改革项目启动总动员和培训,主要就医院绩效工资分配面临的挑战和对策进行了详细讲解。在新的绩效工资分配中主要体现以下思想:

  一是通过多种方式充分调动医务人员的积很性;

  二是分类设计绩效工资,临床科室医、护分开计算绩效工资;

  三是强化绩效管理,与绩效工资挂钩,包含分层管理、分层考核、成本管理、二次分配等方面。

  此次“伤筋动骨”式的绩效考核改革,对全院医护人员触动很大。目前,医院正在加紧进行数据测算,11月上旬将启用新的绩效考核方案。

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